Solutions RH · 2026

Analyse Agoris · mise à jour juin 2026

À retenir

• 31e édition de Solutions RH : 8 et 9 avril 2026 (mercredi et jeudi) à Paris Expo Porte de Versailles, Pavillon 4.
• Horaires : mercredi 9 h à 18 h 30, jeudi 9 h à 18 h. Entrée gratuite sur badge professionnel B2B, inscription en ligne préalable.
• Salon historique du secteur RH français, créé fin des années 1990, organisé par Infopromotions, organisateur français indépendant depuis plus de 40 ans (siège : 14 rue des Volontaires, 75015 Paris).
• Bilan 2025 : 9 140 visiteurs (+15 % vs 2024), environ 250 exposants, 90+ conférences et ateliers. Cible 2026 : environ 10 000 professionnels.
• Format multi-salons : 5 événements co-localisés sur 2 jours, mutualisation du badge visiteur, économies d'échelle pour les décideurs RH, SI, formation et communication interne.

Qui expose

Profil type

Solutions RH structure son offre autour de 4 domaines qui couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur de la fonction RH :

• Conseil & Management : cabinets de conseil RH, change management, accompagnement de la transformation, coaching, audit organisationnel.
• SIRH : éditeurs de logiciels SIRH, plateformes core HR, gestion de la paie, gestion des temps et des absences, talent management, recrutement digital.
• Protection sociale & avantages : mutuelles, prévoyance, retraite, épargne salariale, titres restaurant, avantages collaborateurs, QVCT opérationnelle.
• Formation : organismes de formation, plateformes LMS, contenu pédagogique, formation immersive, certification.

Le salon adresse l'ensemble des typologies d'entreprises, avec un mix équilibré : 30 % de TPE et PME (moins de 50 salariés) et 21 % de grands comptes (plus de 1 000 salariés), le reste étant constitué d'ETI et de structures intermédiaires.

Mix visiteurs

La répartition par fonction reflète le positionnement multi-salons :

• 58 % RH, Formation et Communication interne, cœur de cible historique.
• 14 % IT, en cohérence avec la dimension SIRH et Digital Workplace.
• 11 % Finance, sur les arbitrages paie, protection sociale et avantages.
• Le reste : direction générale, achats, juridique social.

Qualité du visitorat

Profils décideurs identifiés : dirigeants d'entreprises, DRH et RRH, responsables Formation, responsables SI, responsables Talent Acquisition, responsables Communication interne, responsables Paie. Pré-inscription en ligne obligatoire avec justificatif professionnel, badge unique valable sur les 5 salons co-localisés.

Animations et communauté

Les 5 salons co-localisés

Particularité structurante de Solutions RH : 5 événements se tiennent simultanément sur le même Pavillon 4, avec un badge unique pour le visiteur.

1. Solutions RH : cœur historique du dispositif, conseil, SIRH, protection sociale, formation.
2. Innovative Learning : ex-eLearning Expo, renommé pour intégrer toutes les modalités d'apprentissage (digital learning, présentiel, immersif, AFEST). Accueille les Trophées du Digital Learning.
3. Digital Workplace : intranet, outils collaboratifs, plateformes de communication interne, expérience collaborateur digitale.
4. Documation & iExpo : management de l'information, GED, dématérialisation, gouvernance documentaire.
5. Forum Cybersécurité, Cloud, IA : socle technique transverse, en cohérence avec la part IT du visitorat.

Cette mutualisation crée un effet de masse critique : 10 000 professionnels attendus en 2026 sur 2 jours, alors qu'un salon RH seul plafonnerait autour de 5 000 à 6 000 visiteurs.

Thématiques 2026

Les axes éditoriaux 2025 sont reconduits et approfondis pour 2026 :

• IA appliquée aux RH : recrutement IA, scoring CV, agents conversationnels RH, prédiction des départs, automatisation des process administratifs.
• QVCT (qualité de vie et conditions de travail) : succession de la QVT, ligne éditoriale qui structure plusieurs ateliers et tables rondes.
• Formation immersive : VR, AR, serious games, classes virtuelles, AFEST.
• Prévention des handicaps visibles et invisibles : politique handicap, accessibilité, sensibilisation, OETH.
• Inclusion et bien-être collaboratif : diversité, équité, climat social, prévention des risques psychosociaux.

Trophées du Digital Learning

Concours emblématique d'Innovative Learning, remis pendant le salon le 9 avril 2026. Plus de 120 dossiers ont été déposés sur l'édition 2025, signal d'un trophée natif de l'écosystème et reconnu par la filière formation. Catégories ouvertes aux éditeurs, organismes de formation, entreprises clientes et agences de production digital learning.

Trophées de l'Engagement RH

Distinction parallèle, 4e édition en 2026, portée par un partenaire externe au salon. Candidatures gratuites jusqu'au 17 avril 2026, délibération du jury le 6 mai 2026. À ne pas confondre avec les Trophées du Digital Learning, qui restent l'animation native de l'écosystème Innovative Learning.

Programme conférences

Plus de 90 conférences et ateliers sur 2 jours en 2025, reconduction d'un volume équivalent prévue en 2026. Formats mixés : conférences plénières, ateliers pratiques, démonstrations exposants, retours d'expérience entreprises. Accès intégralement libre sur le badge salon.

Sur place : ce qu'il faut savoir

Accès, parking et hébergement : voir la fiche du Paris Expo Porte de Versailles.

Spécifique au salon :

• Pavillon : 4, intégralement dédié aux 5 salons co-localisés.
• Horaires : mercredi 8 avril 9 h à 18 h 30, jeudi 9 avril 9 h à 18 h.
• Badge visiteur : gratuit sur pré-inscription en ligne, justificatif professionnel B2B requis. Un badge unique donne accès aux 5 salons.
• Site officiel : solutions-ressources-humaines.fr. Le domaine en .com redirige en 301 vers le .fr.
• Restauration : voir fiche Paris Expo Porte de Versailles.

Combien ça coûte d'exposer

Préparer sa venue

Pour l'exposant

• J-9 mois : prise de contact Infopromotions, choix du salon de rattachement parmi les 5 (Solutions RH, Innovative Learning, Digital Workplace, Documation & iExpo, Forum Cybersécurité Cloud IA).
• J-6 mois : candidature aux Trophées du Digital Learning pour les acteurs Innovative Learning, levier de visibilité supérieur au seul stand sur le segment formation.
• J-4 mois : alignement du discours sur les axes éditoriaux 2026 (IA RH, QVCT, formation immersive, prévention handicaps, inclusion).
• J-3 mois : finalisation stand, brief constructeur, validation logistique fluides et badges.
• J-6 semaines : activation des contacts pré-salon, plan de visites pré-programmées, brief équipe commerciale.

Pour le visiteur décideur

• Pré-inscription en ligne obligatoire sur solutions-ressources-humaines.fr, badge unique gratuit valable sur les 5 salons co-localisés.
• Prévoir 1 journée minimum pour couvrir un domaine, 2 jours pour balayer plusieurs salons co-localisés.
• Cibler en priorité 1 ou 2 axes éditoriaux (IA RH, QVCT, formation immersive, inclusion) plutôt que de papillonner sur 90 conférences.
• Pour les DRH grands comptes : prioriser Solutions RH et Digital Workplace. Pour les responsables Formation : Innovative Learning et la cérémonie des Trophées du Digital Learning. Pour les responsables SI RH : Solutions RH et Forum Cybersécurité Cloud IA.

Politique et initiatives RSE

Solutions RH ne communique pas de politique RSE formalisée propre au salon (pas de certification ISO 20121 mentionnée à date). En revanche, plusieurs axes éditoriaux 2026 prolongent une logique de responsabilité sociale en entreprise :

• QVCT : qualité de vie et conditions de travail, ligne éditoriale qui structure plusieurs sessions sur la prévention des risques psychosociaux et le climat social.
• Inclusion et handicap : prévention des handicaps visibles et invisibles, accessibilité, OETH, sensibilisation des managers.
• Bien-être collaboratif : management bienveillant, équilibre vie pro vie perso, climat social.

Ces thématiques relèvent du périmètre RH de la RSE (volet social) plus que de la responsabilité environnementale stricto sensu.

L'évolution du salon

Analyse de trajectoire

Solutions RH est l'un des plus anciens salons RH français, créé fin des années 1990 et porté par Infopromotions, organisateur indépendant français depuis plus de 40 ans, ce qui le distingue des grands groupes événementiels internationaux (RX France, Comexposium, Weyou Group). L'édition 2025 marque un point d'inflexion avec 9 140 visiteurs (+15 % vs 2024) et la confirmation du format multi-salons à 5 événements co-localisés sur le Pavillon 4. Le renommage d'eLearning Expo en Innovative Learning sur les dernières éditions ouvre l'angle à toutes les modalités d'apprentissage et structure une animation native forte (Trophées du Digital Learning, plus de 120 dossiers en 2025). La cible 2026 (environ 10 000 professionnels) prolonge cette trajectoire avec une montée en charge sur les axes IA RH, QVCT, formation immersive et inclusion. À distinguer du Salon Solutions RH Lyon (Cité Lyon, novembre, édition 2024 annulée), événement distinct porté par un autre acteur sur salon-srh.com, sans lien avec l'édition parisienne d'Infopromotions.

Sauf mention explicite, toutes les données factuelles de cette fiche proviennent du site officiel de l'organisateur (salons-solutions-rh.com).